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              【青島日報】柴永森:生態平臺夯實“三次創業”根基
              2021-01-22
                寫在前面的話
                創業這件事并不只囿于初創企業,對有近百年歷史的雙星集團而言,創業不是過去時,而是進行時。
                “只有創業,沒有守業。”雙星集團董事長柴永森說,不斷創新求變讓百年雙星仍生機盎然。
                2014年,在經營困境中輾轉徘徊的雙星集團開始“二次創業”,以智能制造為轉型開路,從“汗水型”轉向“智慧型”。五年多的時間里,雙星集團資產和收入都實現了5倍以上的增長,雙星輪胎連續榮登“亞洲品牌500強”中國輪胎榜單。
                在柴永森看來,雙星的發展是依靠一代又一代雙星人不斷創新求變實現的。在突破經營困境、重塑內生動力的基礎上,雙星集團于今年1月開啟了“三次創業、創世界一流企業”的新征程,圍繞橡膠輪胎、人工智能和高端裝備、廢舊橡塑循環利用三大主業和模式創新,全面實施“三智一新”戰略。
                更大的格局、更廣的視野。站在“三次創業”與百年發展交匯的“十字路口”上,雙星集團把創業的新目標定在了“世界一流企業”之上。“世界屬于夢想者,這就是雙星人的新夢想。”柴永森說。
                懷揣這樣的新夢想,雙星再度重新出發。
                有的人說世界屬于奮斗者,在我看來世界首先屬于夢想者,為了追夢而奮斗。作為國有企業,我們就要堅定不移地做強做優做大,所以“三次創業”我們提出要創千億級規模的世界一流企業,這是雙星人更高的夢想和追求。
                有了目標和夢想之后,接下來要考慮的就是實現夢想的戰略、路徑和內生動力。
                雙星近期的目標不是盲目擴充,而是完善平臺、構建生態。比如,我們把“三智一新”作為實現“三次創業”目標的重要戰略,其中的“智慧生態”就是要把二次創業中建立的平臺再度優化發展,變成一個生態平臺,通過建立生態平臺來實現企業的自我生長,與行業內的企業共同進步、相互成就。
                “后我”精神是雙星集團的企業文化,也就是“成人達己”。在“三次創業”當中,我們將通過建立生態平臺來“成人達己”,以完善行業生態、模式并購等來實現協同發展目標和創建世界一流企業的夢想。
              “智慧生態” 成人達己
                “二次創業”中雙星培育了三個新產業:智能裝備、工業機器人和廢舊橡塑循環利用。但如何把“二次創業”培育的潛能發揮出來,就是我們“三次創業”的著力點,所以我們制定了更加清晰的“三智一新”戰略。
                “三智一新”戰略是雙星過去“二次創業”的遞延,也是現在“三次創業”的發展方向。“三智一新”是指智慧生態、智慧輪胎、智能裝備和環保新材料。“智慧生態”,就是要把雙星“二次創業”率先探索的“工業4.0”、“研發4.0”和“服務4.0”體系,變成一個生態平臺,通過為行業服務來實現自我的發展。
                比如,如果一個輪胎制造企業缺少訂單,我們就通過平臺為他創造訂單;如果一個企業制造設備達不到要求,我們就幫助他升級換代。也就是說,雙星要通過夯實平臺、成人達己求發展。
                從用戶角度講也是這樣,所以我們提出第二個“智”——“智慧輪胎”。雙星是實現“胎聯網”商業化應用的企業。利用“胎聯網”和智慧輪胎,能夠實現輪胎壓力、溫度等數據實時在線,為用戶定制個性化產品。這也是通過為用戶創造價值,來實現自身價值,先創造后分享。
                雙星正在與海爾卡奧斯進行戰略合作。以雙星的“工業4.0”、“研發4.0”和“服務4.0”為基礎,通過海爾卡奧斯平臺,整合橡膠產業鏈,共享行業數字資源,打造一個優化行業環境、提升行業效能的生態平臺。
                最終,以“三智一新”戰略的實施,不斷完善雙星的生態平臺,把三大主業通過做精實現做強,通過合作或并購實現做大。
              戰略并購 協同發展
                發展一個新產業的風險往往比并購一個有潛力的老企業大得多。一個企業能夠長時間屹立市場,必定有它自己的獨到之處。如何把這個獨到之處挖掘出來,讓優勢無限放大、劣勢變得微不足道,才是并購經營的智慧。
                當然,并購并不是一件容易的事。首先要有懂并購、會并購的人,但更重要的是并購后如何能夠盤活。如果盤活了就會事半功倍,如果盤不活就是災難。
                2018年雙星控股韓國錦湖輪胎,不是財務并購,而是戰略并購。通過戰略協同,把錦湖輪胎打造成為受尊重的輪胎品牌,并帶動雙星輪胎的發展。也就是說,雙星并購錦湖輪胎,不是吃掉錦湖輪胎,而是把錦湖輪胎進一步發揚壯大。
                對韓國錦湖輪胎,雙星只管三件事:戰略協同、核心層任免和激勵機制,讓錦湖人經營錦湖。
                戰略協同就是雙方要資源共享、相互促進。雙星的優勢是卡客車胎,錦湖的優勢是轎車胎。錦湖輪胎具有60多年的歷史,在全球擁有8個工廠和5個研發中心,是包括奔馳、寶馬、大眾、奧迪、現代等主流車廠的戰略供貨商之一,其低滾阻輪胎、智慧輪胎和不充氣輪胎在全球處于領先水平。
                在人員的選任上,我們堅持錦湖人經營錦湖,雙星只派觀察員,包括財務觀察員、戰略及業務觀察員、合規觀察員。
                在機制上,我們增加了即時激勵和績效激勵,打破了傳統的年功序列制,極大地激發了管理人員和一線員工的積極性。
                從經營效果看,目前的做法還是非常有效的。特別是今年下半年,面對疫情,在很多世界著名輪胎品牌都虧損的情況下,雙星實現了持續盈利。
              首啟混改 動力內生
                只有不斷激發內部活力,才能增強企業發展的內生動力。
                這幾年來雙星有一個顯著的變化,就是領導拍板、指揮越來越少了,員工為了自己的目標和市場自主決策越來越多了,這背后實際上是管理模式的變化。
                近年來,雙星提出了“三化”管理模式。一是市場細分化,以集群用戶為導向,通過需求細分、產品細分、渠道細分,不斷發現和滿足用戶需求。二是組織平臺化,推倒傳統經濟下的金字塔內組織,讓員工在流程上對目標負責而不是對上級負責。三是經營單元化,整個集團建立起了“集團、業務本部和經營單元”三級決策體系。每一主業都劃分了市場經營單元、制造經營單元、研發單元和模式創新單元,“讓聽得見炮聲的人做決策”,每個經營單元在各自的平臺上創新創業。
                雙星作為被國務院國資委列入“雙百行動”集團層面混改的企業,今年7月份完成了混改。雙星的混改得到了市委市政府的堅強領導和社會各界的極大關注,通過混改引入具有支持雙星快速發展所需關鍵資源的戰略投資者,并實施員工持股,建立有效的法人治理結構,同時倒逼機制的不斷創新。
              雙星混改體現了“四新”特點:
                新戰略,圍繞三大主業和模式創新,實施“三智一新”戰略。
                新資源,是指雙星引入戰投既堅持問題導向,又堅持戰略導向。不僅引入資金,更重要的是引入支持雙星實施新戰略、打造千億級企業的關鍵資源。
                新機制,主要指員工長效激勵機制。此次混改,我們在引入戰投的同時開展了員工持股,建立起“國有體制、市場機制”的新模式和“利益共享、風險共擔”的長效激勵機制,將進一步提高企業活力和效率。
                混改之后將帶來新治理。雙星混改后,將繼續以黨建為統領,以“混”和“改”為手段,以做強做優做大為目標,強化股東會、放權董事會、完善監事會,不斷完善相互制衡又快速有效的法人治理結構,積極探索更加成熟、更加定型的中國特色現代企業制度。

               
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